互联网的996，还是外资科技公司的养老院，哪个是我需要的？

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1、打遍天下无敌手的中国互联网：天下武功，唯快不破

天下武功,唯快不破。互联网竞争的利器就是快。——雷军 （雷布斯）

对于互联网行业而言，快速发展是一种力量，随着时间的发展，发展越快的公司就越容易领先，滚雪球一样的动作会使得互联网行业的领先逐渐变大。天下武功唯快不破，移动微商唯快不颠。

天下武功，唯快不破，只有更多的创新，才能保持自己不落于人后。中国想握手主动权，在步步领先的时代，速度就是优势。

2、快就是竞争力，快只能加班

我一直是中国互联网是高度竞争的，不管是巨头之间还是巨头与新崛起的平台，各种业务之间，高度的竞争。

这就是为什么每年互联网都有一个高度火热的领域，我们耳熟能详的：O2O、线上线下、云计算、社区团购等等，美团与滴滴、拼多多、京东和淘宝，腾讯和头条，中国互联网没有块闲地，每个领域都是一窝人在抢市场。

靠什么抢市场，靠什么赢先机，不就是靠拼吗？

3、被批的马云：还是需要一个正面、理性的看法

马云大力提倡“996”工作制度，声称奋斗的人值得尊敬，将会得到“福报”。------这句话要看你怎么去看，如果过度、用对立面去看待的话，你怎么批判都不为过。但是，静下来想想：从小到大，那一次我们的父母都是唠叨着，你要努力、你要努力。

什么是努力，不就是加班吗？

小学努力就是放学回家你还得看书。

长大的努力不就是别人玩，你继续干活吗？

“哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了。”这是鲁迅先生的名言。

4、当前的取消大小周、取消加班，加班罚款，就对吗？

腾讯出新规：强制6点下班，实行双休，违者处罚 。腾讯旗下的光子工作室发布公告称：从6月14日开始推行“强制不加班双休”的政策。

6月26日快手宣布取消“大小周”，字节跳动宣布从8月1日起取消“大小周”。

5、中国科技公司是否过早“洋务运动了”：被戏称外资科技公司是养老院

在中国的互联网、科技的外资企业，一度被本土互联网公司笑称为：养老院。

2015年雅虎退出，关闭北京研发中心，2019年亚马逊退出中国市场，拥有世界上最领先地位的关系型数据库产品的oracle裁减了约900员工，并正式关闭中国研发中心。有许多网友戏称，“工程养老院”终究不敌996。当然我也不会全将其“归功于”不了解中国的市场，技术发展，用户，企业需求等多因素的结果，很多程度是来自本土互联网的996的追赶。

6、硅谷科技公司：高周转率，其实来自于竞争，养懒人的公司（硅谷养老院）都是掉队的公司

美国媒体Business Insider对在硅谷科技公司中员工周转率进行一项调研。

Uber：尽管为很多员工提供了很多福利，但是由于众所周知的高压工作环境，Uber员工依旧平均工作不到1.8年（22个月）就要跳槽。

特斯拉：压力山大的特斯拉也只能留住员工2.1年；

美国支付宝Square也很难留住人才，大家平均干2.3年；

Facebook为员工提供的福利也很多，平均留人时间也仅有2.5年左右。

一号养老院Oracle：有着极为稳定的现金流（并且没什么太大业务压力）的Oracle留存员工能力极强，平均员工能在这里工作7年不挪窝。

二号养老院Cisco。Cisco的员工平均任期长达不可思议的7.8年

但是，这两家养老院在美国的科技公司的位置却一直在掉队，为什么，养懒人！！！

中央全面深化改革委员会第二十次会议：加快构建新发展格局，是我们把握未来发展主动权的战略举措，是为了在各种可以预见和难以预见的惊涛骇浪中增强我们的生存力、竞争力、发展力、持续力，是一场需要保持顽强斗志和战略定力的攻坚战、持久战，要自觉把本地区本部门工作纳入构建新发展格局中统筹考虑和谋划，以更加坚定的思想自觉、精准务实的举措、真抓实干的劲头，推动构建新发展格局取得扎扎实实成效。

这句话，对于中国互联网公司要好好体会！！

什么是内卷，我认为懒就是内卷。其他都是扯。